Met het land in economische onrust, en zowel de regering en de oppositie te praten van de overheidsuitgaven snijdt, lijkt het onvermijdelijk dat de publieke sector de werknemers zal de eerste in lijn te snijden. Ondanks recente aankondigingen dat het Verenigd Koninkrijk is nu technisch uit de recessie, het land is verre van herstel nu nog, en de arbeidsmarkt is nog steeds crashen met de werkloosheid schommelt rond de 8%. ! br! br! Dus, verpleegkundige banen en anderen binnen de gezondheidszorg safe? Met personeel moeilijkheden die vóór de recessie in trapte, was er hoop dat het misschien verpleging zou worden gezien als een veilige carrière te verplaatsen in en dat meer mensen zouden kiezen om te trainen in het beroep. Echter, als binnen de particuliere sector, heeft de recessie gebeten terug, en de NHS moet een besparing van 15 miljard-20 miljard te maken door 2014. In een rapport gelekt naar de Health Service Journal, de regering geadviseerd om de NHS personeelsbestand met 10% in de komende vijf jaarmaken de besparingen nodig. De regering zegt dat zij dit advies heeft verworpen, toch lijkt het erop dat de aanwerving bevriest zich voordoen landelijk, waardoor het huidige personeel onder druk en het voorkomen van pas afgestudeerde verpleegkundigen uit het starten van hun carrière. ! br! br! Nursing Times een enquête gehouden waaruit bleek dat een hoog percentage van de ondervraagden had ervaren kostenbeheersing en bezuinigingen binnen hun vertrouwen als een direct gevolg van de recessie, met bijna de helft te verklaren dat hun troest had in een bevriezing van aanwerving. Dit cijfer was het hoogst binnen de gemeenschap zorgsector, met iets meer dan de helft van de ondervraagden met vermelding ze hadden ervaren werving bevriest binnen hun werkplek. ! br! br! Met deze bezuinigingen worden uitgevoerd, zijn verpleegkundige banen steeds meer onder druk, met ziekte en zwangerschapsverlof niet voldoende gedekt en overwerk worden ontmoedigd of helemaal verboden. Sommige verpleegkundigen hebben gemeld dat hun teams zijn op breekpunt, En onder druk om meer patiënten te zien in minder tijd aan en ontslaat hen zo vroeg mogelijk. Ze zijn ook te vinden dat ze underequipped, opnieuw te wijten aan de kosten snijden.
Unison hoofd van de verpleging, Gail Adams zei dat de cijfers verkregen door Nursing Times waren geen verrassing en verklaarde dat de financiering snijdt behoorden tot de top vijf bezorgdheid voor NHS werknemers, met angst voor hun baan te verliezen topping de poll. ! br! br! Dus wat is de oplossing? Hoe kan de NHS make het spaargeld van hen vereiste? UNISON hoofd van Volksgezondheid, Karen Jennings, zei dat er behoefte is om te luisteren naar medewerkers die weten waar de echte besparingen kunnen worden gemaakt. Werken met personeel om de productiviteit te verbeteren is de weg voorwaarts. Er is gesuggereerd dat er bespaard kan worden gemaakt door minder betalen voor merk-receptplichtige geneesmiddelen en door de bulk-buying andere benodigdheden. Besparingen kunnen ook worden gedaan door NHS-organisaties delen van ondersteunende activiteiten zoals de menselijke hulpbronnen. Maar de besparingen zijn be gemaakt, is er een behoefte aan verpleging banen te beschermen, om de kwaliteit van de patiëntenzorg en normen te handhaven en te kijken na NHS personeel als geheel.! br!
Archive for the 'Nursing' Category
Verpleegkundige vacatures vertonen nog steeds een tekort aan verloskundigen rondom het Verenigd Koninkrijk.
Het is een hot topic al enige tijd nu, maar nog niet het Verenigd Koninkrijk vroedvrouw tekort blijft.
Het Royal College of Midwives (RCM ) nog steeds van mening vrouwen die bevallen zijn in gevaar wordt gebracht als gevolg van dit tekort.! br! br! NHS richtlijnen zeggen zwangere vrouwen moeten een-op-een zorg met een professionele, maar zo veel als twee derde van de gezondheid autoriteiten zijn ontbreekt deze doelstelling. ! br! br!Hoewel de regering heeft gegarandeerd tot duizenden extra hele-time equivalent (WTE) verloskundige in 2012 in dienst, de RCM zegt dat naar schatting 5000 extra WTE verloskundigen nodig zijn om veilige en kwalitatief hoogwaardige zorg te leveren, en om te voldoen aan de regeringen verbintenissen in Moederschap Matters – hun voorstel voor moederschap diensten gelanceerd in april 2007, die op termijn worden in feite het einde van dit jaar.! br! br! Dus waar zijn de verloskundigen?! br! br! Een van de belangrijkste belemmeringen voor Sustaining verloskundige nummers kunnen worden toegeschreven aan het feit dat, hoewel andere delen van de NHS toename van personeel en middelen in de tien jaar hebben gezien, heeft niet geprofiteerd verloskunde in dezelfde mate. Dit heeft bijgedragen tot een daling van het percentage van de beroepsbevolking NHS vertegenwoordigd door verloskundigen.
Nog zorgwekkender is echter Artsen stelde dat slechts een op de drie verloskundige kan werken op elk moment, omdat er meer voor kiezen om in deeltijd werken voor de agentschappen, die het personeel voor de leveringNHS ter dekking van de vakantie, ziekte en asociaal uur. Een vroedvrouw werken lange uren zou kunnen verdienen tot het dubbele of drievoudige bedrag per jaar aan bureau prijzen, in vergelijking met werken voor de NHS.
Naarmate meer ziekenhuis vertrouwt zijn financiële moeilijkheden verkeren, hebben ze bezuinigen op uitzendkrachten het verlaten van hun eigen personeel te dekken, echter; agentschap verloskundigen hebben ervoor gekozen om niet aan het werken voor NHS tarieven gaan, waardoor merkbaar hiaten in de dienstverlening.! br! br! Dit, samenupled met het feit dat het geboortecijfer stijgen, in sommige gebieden sterk beïnvloed door immigratie, zet extra druk op de diensten die worden ingevoerd en de vroedvrouwen beschikbaar zijn.! br! br! Dus zijn verloskundige personeelstekorten zetten een zwangerschap met gevaar?! br! br! Ja, als het bedrag van verloskundigen is gedaald in de afgelopen jaren en meer dan de helft van de gespecialiseerde eenheden zeggen dat ze onderbezet zijn, maar ook het geboortecijfer stijgt, dus de noodzaak voor vroedvrouwen wordt steeds groter. Slotte tHij aantal medische afgestudeerden het nastreven van de verloskunde is gedaald met 50% in tien jaar! br! br! We kunnen ook nee zeggen omdat er nog steeds duizenden meer verloskundigen werkzaam in de NHS vandaag dan een decennium geleden, maar ook baby dood tarieven hebben gedaald en de bevalling is veiliger dan het ooit is geweest, en uiteindelijk de praktijk van de indeling van ziekenhuizen op basis van hun risico's, alsmede een grotere controle op de prestaties van het personeel heeft een verbeterde veiligheid! br! br! br!
Mentoring programma's zijn absoluut van cruciaal belang voor de beginnende verpleegkundige. Mentoring programma's bieden versterkt arbeidssatisfactie voor de beginnende, vermenigvuldig hechtenis voor de ervaren verpleegkundige, duw ondersteuning en begeleiding, en vermenigvuldigen patiëntenoutcomes voor de gezondheidszorg organisatie bezuiniging zowel tijd als geld.
Waar zijn alle ervaringen geregistreerde verpleegkundigen links ? Er is een wereldwijde hongersnood van verpleegkundigen. In de Verenigde Staten verlaten, waren er 750.000 leegte posities in 2007. De hindraNVU is dicht en omvat de versterkte pensionering van de verouderende bevolking aandacht, teruglopen van het aantal beginnende verpleegkundigen, en het hoge rendement van verpleegkundigen in de universele, maar vooral met verpleegkundigen te wijzigen. ontbloot effectieve omgevingen met lange en scheef uur, vervelend veeleisende patiënt lasten, en een behoefte aan begeleiding heeft gereserveerd aanwerving op een all time low.! br! br! Kritische verpleegkundigen, tellen crisis span verpleegkundigen zijn in hoge beroepen, die het record ChalleNSE voor verpleegkundige recruiters. In wanhoop, ziekenhuizen regelmatig plaats beginnende verpleegkundigen in kritieke zorg posities. De typische opbrengst bedraagt ongeveer 14,6 procent. tegenwoordig, de stress van de aandacht omgeving draagt bij tot de verpleegster verlaten van het bed voor minder stressvolle banen. Job ontevredenheid is een grote bijdrage aan de aandacht van hongersnood.
Er is een grote lading opgelopen door organisaties sterkte zorg vanwege de behoefte van het gezag, en de succesvolle organisatie wil voorm beter campagne te redden van hun beginnende verpleegkundigen en de ervaren verpleegkundige. Een sterkte zorg organisatie zal ook geld op verkeerde plaats leggen wanneer zij geen werknemers aan een zorgvuldige zorg voor patiënten en artsen moeten hun klanten elders te nemen. Deze actie kan hebben op lange termijn kracht, als patiënten woorden aan anderen over hun ervaringen ziekenhuis en zorg. De schade van de patiënten betekent een schade van inkomsten. Als het onderdeel niet in staat is om de verpleegkundige te redden, korte personeelszaken bevindingen toe te voegen aan de financial belasting van het onderdeel.! br! br! De vereiste om strategieën die actief werven en verpleegkundigen te slaan vorm is nodig om het dreigende van de aandacht beroep. Verpleegkundigen hebben verdiend de reputatie voor "het eten van haar kinderachtig." Dit wordt regelmatig te wijten aan unsupportive en gevoelloos omgevingen en de behoefte van de beginnende verpleegkundige ervaring. Het geloof van mentoring is niet nieuw voor aandacht. Het verhaal van mentoring dateert uit Homerus 'Odyssee. Florence Nightingale werd ook bekend dat veel mentors en wordt een goeroe voor anderen.! br! br! Mentoring relaties te stimuleren inzet, bewaring, en teamwork. ! br! Mentoring programma's zijn cruciaal voor de beginnende verpleegkundige tot deze stressvolle omgeving leven. strenge begeleidingsprogramma's moeten worden gestructureerd en hebben didactische componenten. De onderdelen moet de volgende:
– Patricia Benner's theorie
– Malcolm Knowles theorie
– Generational Issues and Impact
– Laterale bureau geweld
Door samenwerkingunting wijsheid sessies met open discussies, een beginnende verpleegkundige zal voelen meer steun, empowerment, en zal een soort positieve functie voor andere verpleegkundigen. De kracht zorg organisatie zal ook hun voogdij statica met een strikte begeleiding coderen.